Tous les journaux le titrent, la plupart des salaires vont être indexés en janvier 2025, à hauteur d’environ 3,5%, selon leur commission paritaire (CP). Les CP concernées sont nombreuses, mais les principales sont la CP200, qui regroupe plus d’un demi-million d’employés, la CP 302, qui concerne l’industrie hôtelière, la CP 226, le commerce international, les CP 118 et CP 220 pour l’industrie alimentaire et la CP 140.03, pour le transport routier.

Un mécanisme unique

L’indexation automatique des salaires fonctionne de la manière suivante :

  1. L'indice santé lissé (moyenne des 4 derniers mois de l'indice santé) est surveillé en permanence.

  2. Quand cet indice dépasse un certain seuil (l'indice-pivot), cela déclenche une augmentation automatique :some text
    • Les allocations sociales augmentent de 2% le mois suivant ;
    • Les salaires du secteur public augmentent de 2% le deuxième mois après le dépassement ;
    • Les salaires du secteur privé suivent selon les conventions collectives de leur secteur ;

  3. Le prochain indice-pivot est alors calculé en augmentant le précédent de 2%.

Par exemple :

  • Si l'indice-pivot est à 110 ;
  • Quand l'indice santé lissé dépasse 110 ;
  • Les augmentations de 2% se déclenchent ;
  • Le prochain indice-pivot sera 112,2 (110 × 1,02). 

Ce système vise à maintenir le pouvoir d'achat des travailleurs face à l'inflation. C'est un mécanisme assez unique à la Belgique qui la distingue de ses voisins européens.

Les pensions sont-elles aussi concernées ?

L’indexation des pensions survient “lorsque l’indice pivot pour les allocations sociales et les salaires dans le secteur public est dépassé", selon le Service fédéral des Pensions (SFP) sur son site. L’indexation des pensions survient le mois suivant celui où l’indice pivot est dépassé. Cette année, les pensions ont déjà été indexées au mois de mai.

Selon les prévisions actuelles, l'indice pivot des allocations sociales sera dépassé en janvier 2025. L'indexation des pensions interviendrait dans ce cas en février 2025, à hauteur de 2%.