Brussel, 3 oktober -- Nieuwe elementen uit de supernota van Bart De Wever, die in augustus werd afgewezen door de partners van de Arizona-coalitie, zijn gelekt. Onder deze elementen bevinden zich verschillende wijzigingen in het pensioenstelsel waar de coalitiepartners het over eens waren. Maar opnieuw is er geen sprake van een grootschalige hervorming.

Het artikel van het ABVV over de nota van de partijvoorzitters, De Wever en Bouchez (DWB-nota), met betrekking tot pensioenhervormingen, benadrukt cruciale punten voor de toekomst van ons pensioensysteem. Een van de meest opvallende voorstellen in de nota is de invoering van een minimumpensioen dat afhankelijk is van een effectieve loopbaan van 35 jaar, een aanzienlijke verhoging ten opzichte van de huidige 20 jaar, hoewel overgangsperioden en uitzonderingen worden overwogen.

Opmerking: Let op, 20 gewerkte jaren geven u geen recht op het minimumpensioen. U krijgt pas toegang tot een deel van het bedrag van het minimumpensioen vanaf 30 loopbaanjaren, namelijk minimaal 30/45ste (66%) van het minimumpensioen. Dit bedraagt momenteel (voor een werknemer/zelfstandige, aan het alleenstaande tarief, op 03/10/2024) 1 773,35 EUR bruto per maand, oftewel 1 184,82 EUR bruto per maand. Voor de andere bedragen kunt u dit artikel van de Federale Pensioendienst raadplegen. Heeft u geen 30 loopbaanjaren? Dan moet u een aanvraag indienen voor de Inkomensgarantie voor ouderen (IGO), waaraan bepaalde voorwaarden verbonden zijn.

Wij vinden dat de voorgestelde maatregel te ver gaat en mogelijk mensen die deeltijds hebben gewerkt of een onderbroken loopbaan hebben ernstig zal benadelen. Wij zijn van mening dat de huidige voorwaarde van 20 jaar strikt moet worden gehandhaafd, zonder uitzonderingen of overgangsperioden. Deze verlenging tot een effectieve loopbaan van 35 jaar zal bijzonder moeilijk en exclusief zijn voor mensen met niet-lineaire loopbanen.

Wat betreft vervroegd pensioen, moet elk dienstjaar voortaan minstens 156 dagen bevatten (tegenover 104 voordien) om mee te tellen. In de nieuwe voorstellen van de DWB-nota wordt een boete van 5% per jaar vervroeging voorgesteld als iemand geen 35 jaar effectieve loopbaan heeft opgebouwd. Dit soort malus doet denken aan wat vroeger werd toegepast, zoals onze directeur ervoer toen hij in 1998 bij Fediplus begon te werken: vervroegd pensioen was toen mogelijk vanaf 60 jaar met slechts 28 dienstjaren (effectief of gelijkgesteld), maar met eenzelfde malus van 5%.

Vandaag zijn er 44 dienstjaren nodig om recht te hebben op vervroegd pensioen op 60-jarige leeftijd, en dat zonder boete. Als het DWB-voorstel wordt toegepast, zouden de voorwaarden nog strenger worden: om op 60-jarige leeftijd met pensioen te gaan, zou men zowel 44 dienstjaren van 156 dagen als 35 effectieve loopbaanjaren nodig hebben, met daarbovenop een vermindering van 25 tot 35% van het pensioen (afhankelijk van de wettelijke leeftijd van 65, 66 of 67 jaar). Dit zou een verontrustende terugval zijn voor veel werknemers.

Aan de andere kant zouden we het voorstel kunnen steunen om de stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) af te schaffen, aangezien deze steeds minder gebruikt worden. Net als het ABVV erkennen wij echter het belang van een specifiek stelsel voor zware beroepen. Momenteel biedt alleen het SWT dit aan. Wij benadrukken ook het belang van een krachtige en alomvattende overheidsaanpak om leeftijdsdiscriminatie tegen te gaan: te veel werknemers worden geconfronteerd met schadelijke discriminatie wanneer zij na hun vijftigste opnieuw werk proberen te vinden.

Tot slot zou het, met betrekking tot ambtenaren, logisch zijn om voor de gelijkheid onder alle werknemers de perequatie van hun pensioen af te schaffen. Daarnaast zou het eerlijker zijn om het pensioen van ambtenaren te berekenen over hun volledige loopbaan, in plaats van de huidige 10 laatste jaren. Een andere essentiële maatregel om het systeem duurzamer te maken, zou zijn om de indexering van pensioenen boven de 2.250 € netto te verminderen, zodat deze slechts gedeeltelijk geïndexeerd worden.

Hoewel sommige van deze voorstellen nodig zijn om de houdbaarheid van het systeem te waarborgen, moeten ze worden bekeken door de lens van rechtvaardigheid voor alle werknemers.

‍
Hebt u vragen over uw carrière-einde en uw pensioen?
De experts van Fediplus vzw kunnen u helpen!

Stuur ons een e-mail: info@fediplus.be