Een artikel, verschenen bij RTL info op 11 november, behandelt de zaak van Fabienne, een lerares uit Luik die gedwongen met pensioen werd gestuurd nadat ze al haar ziekteverlofdagen had opgebruikt. Hier zijn de belangrijkste elementen:

  1. De situatie van Fabienne
  • Fabienne is een 57-jarige lerares die werkte in een school in de regio Luik.
  • Ze kreeg te maken met gezondheidsproblemen waardoor ze al haar ziekteverlofdagen moest opgebruiken.
  • Nadat ze deze dagen had opgebruikt, werd ze op advies van de arts die haar had onderzocht, ambtshalve met pensioen gestuurd door het Ministerie van Onderwijs.
  1. Het standpunt van Fabienne
  • Fabienne vindt dat ze "opgeofferd" is door het systeem en zegt dat ze "teleurgesteld en ontheemd" is door deze beslissing.
  • Ze dacht dat ze nog een paar jaar kon werken voor haar pensioen om dit te verbeteren.
  • Ze betreurt het gebrek aan steun en consideratie van haar werkgever.
  1. Het standpunt van het ministerie
  • Het ministerie van Onderwijs rechtvaardigt deze beslissing door te verwijzen naar de geldende regelgeving. Volgens deze regelgeving kunnen leraren die hun eerste pensioendatum bereiken terwijl ze hun recht op ziekteverlof hebben uitgeput, ambtshalve met pensioen worden gestuurd.
  • Volgens hen had Fabienne geen ziekteverlofdagen meer beschikbaar en kon ze haar functie niet meer uitoefenen.
  • Het ministerie stelt dat ze deze beslissing hebben genomen "met respect voor de regelgeving".
  1. Het standpunt van ACV Onderwijs
  • De lerarenvakbond was verontwaardigd over de situatie en veroordeelde de beslissing van het ministerie.
  • Volgens hen had het ministerie een alternatieve oplossing moeten vinden waardoor Fabienne haar beroep kon blijven uitoefenen.
  • De vakbond hekelt het gebrek aan consideratie voor leraren met gezondheidsproblemen en eist een hervorming van het systeem.
  1. Onze mening

Juridisch gezien is de beslissing van het ministerie niet aanvechtbaar. Ze is wettelijk gegrond. Er zijn echter verschillende punten die bekritiseerd kunnen worden. Ten eerste is het moeilijk om, als je deze administratie niet zelf bijhoudt, te weten hoeveel dagen er nog over zijn in je "ziektekredieten". Dit is soms moeilijk wanneer je een ziekte moet managen. Idealiter zouden de betrokken personen regelmatig op de hoogte moeten worden gehouden van de resterende dagen in dit krediet, of ze zouden het saldo gemakkelijk moeten kunnen raadplegen.

  1. Maar wat zijn deze "ziektekredieten" eigenlijk?

In België genieten leraren een bijzonder systeem voor hun ziekteverlofdagen, het "ziektekredietsysteem" genoemd.

Belangrijkste kenmerken van het "ziektekredietsysteem":

  • Leerkrachten sparen een beperkt aantal ziektedagen per jaar op (over het algemeen 60 dagen).
  • De niet gebruikte ziektekredietdagen worden van jaar tot jaar 'gekapitaliseerd' in een persoonlijke 'pot', tot een maximum van 182 dagen per jaar. Dit betekent dat er in een jaar niet meer dan 182 ziekteverlofdagen kunnen worden gebruikt.
  • Zodra de dagen in de 'pot' opgebruikt zijn, heeft de leerkracht geen recht meer op betaald ziekteverlof. Als hij/zij blijvend ongeschikt wordt verklaard door een arts, kan hij/zij tijdelijk met pensioen op grond van lichamelijke ongeschiktheid. Vóór 2024 konden leerkrachten permanent met pensioen gaan wegens fysieke ongeschiktheid, ongeacht hun leeftijd. Nu geldt dit vanaf een bepaalde leeftijd.
  • In dit stadium kunnen leraren automatisch met pensioen gaan als ze niet langer in staat zijn om hun taken uit te voeren.

Dit systeem is bedoeld om een redelijk gebruik van ziekteverlofdagen bij leraren aan te moedigen. Het kan echter ook problematisch zijn voor degenen die te maken krijgen met aanhoudende gezondheidsproblemen, zoals bij Fabienne het geval was.

Kortom, het "ziektekredietsysteem" is een specifieke regeling voor het statuut van leraar in België, die het aantal betaalde ziekteverlofdagen per jaar beperkt. Deze bijzonderheid is belangrijk om de situatie van Fabienne te begrijpen, die met pensioen werd gestuurd nadat ze haar "ziektekredieten" had opgebruikt.

Let op: het permanente pensioensysteem (vanaf een bepaalde leeftijd) voor lichamelijke ongeschiktheid wordt op 1 januari 2025 afgeschaft en vervangen door een tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering voor ambtenaren. Als je nog een tijdelijk pensioen wegens fysieke ongeschiktheid ontvangt op de vroegst mogelijke datum waarop je je pensioen kunt opnemen vanwege je leeftijd of anciënniteit, wordt bovengenoemde uitkering automatisch omgezet in een permanent ouderdomspensioen. Dit gezegd zijnde, “deze verandering is gericht op werknemers onder de 50”, legt Godelieve Pata uit, “om hen aan te moedigen terug te keren op de arbeidsmarkt”.

Tot slot vinden we het gepast om te benadrukken dat er aanzienlijke middelen beschikbaar moeten worden gesteld voor welzijn op het werk. Naar het voorbeeld van Finland aan het begin van de jaren 2000 met zijn VETO-plan, zouden we gezondheidspreventie op het werk moeten coördineren met de behandelaars van de werknemer (huisarts, fysiotherapeut), om gezondheidsproblemen zoveel mogelijk te voorkomen en het werk flexibeler en draaglijker te maken voor oudere werknemers. Is dit slechts wishful thinking?

Zit u in een vergelijkbare situatie? Fediplus kan helpen!